RECRUITING

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  評価制度

  見えない部分、数字以外の部分も評価対象とすべく、独自の評価制度を設けております。会社の方向性に伴った、個人の行動目標、ここにも大きくウェイトを乗せて、全てのスタッフが均等に評価される制度です。評価は主に直属の上長との面談、話し合いの上での、自己評価、他者評価、ここの擦り合わせがベース。個々の成長が会社の成長に繋がる目標を設定することを重視し、短期間での目標を意識しながら業務に取り組むことでスタッフのスキル・モチベーションアップを図ります。

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  キャリアチェンジ

  エーディーシーが大切にしている「適材適所」。個人の長所を最大限に発揮出来る環境作りのため、他部署への異動も相談に応じます。広告運用に携わるトレーディング部署、デザイナー、エンジニア、英語力とコミュニケーション能力が必要となるOneLive事業部など、入社後もチャレンジしたい業務は積極的に支援しています。

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  書籍購入費用負担

  IT業界はめまぐるしく動きます。その中で新しい事を学ぼうとする姿勢を支援するために、書籍やそれに順ずる資料等の購入費用を負担する制度を設けております。上長にリクエストを行えば速やかに書籍が用意され会社の書棚に設置されます。誰かが読んだ本も、他のメンバーが触発を受けて社内に広まる事も多々あり、全員が学びあうという文化を大切にしています。

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  備品購入

  業務に必要なマウスやキーボードなどの備品は希望のものを購入しています。会社規定のものを支給するのではなく、ひとりひとりが使い慣れたものを使用することで効率的に業務を行うことが出来ます。

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  アワーオフ(時間有給)制度

  時間(1時間)単位での有給を取得することが可能です。午前中の通院や、早めの帰社で自己学習やゆっくりショッピングをすることも可能です。エーディーシーはスタッフのワークライフバランスを重視します！

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  ハッピーホリデイ/サマーホリデイ制度

  冬季(12月～2月)、夏季(7月～9月)それぞれの期間で自由に3日間公休を取得できる制度。皆と一緒のお休みにするもよし、前後に分散させてお休み取ることも可能。自分のライフプランに沿って、ホリデイをエンジョイ！

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  お弁当補助金

  提携している宅配弁当を注文した場合、一定金額を会社が負担する制度です。栄養バランスの考えられたお弁当を安価で購入出来るためスタッフにも大好評。お弁当は季節に合わせた日替わりもあり、毎日違うメニューを楽しめます。

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  グッドアンドニュー

  始業のタイミングで「24時間以内に起こった、良かったこと(グッド)・新しい事(ニュー)」を数人のグループに分けて話す機会を設けています。（東京オフィスのメンバーともビデオチャットで同時に行っています）話題はプライベートな事でも仕事に関する事でも何でも自由です。もちろん話す事がなければパスもOKです。大切にしたいのは、ポジティブな発信により朝をスタートする事と、日ごろ接するメンバーの新たな側面を知る機会を作り、業務中のコミュニケーションを円滑にすることを目的としています。

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  育休・産休制度

  すべての人にはライフプランがあり、出産、育児のタイミングで仕事か生活かの二者択一になるのではなく、両立して働ける環境がエーディーシーにはあります。活用自体は当然のこと、職場理解もあり、気兼ねなく休暇に入れることが制度以上に大切だと考えております。復帰後、リーダーとして活躍しているスタッフもいます。男性でももちろん取得可能！

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  奨学金返還支援制度

  令和6年4月1日より入社3年までの正社員の方を対象に奨学金返還支援制度を導入することになりました。
  導入の目的は、奨学金を返還しながら働く若者の負担を軽減し、働きやすい環境を整えることです。今後も従業員の皆様が働きやすい環境を整えるため、取り組んでいきたいと思っております。

  大阪府育英会及び日本学生支援機構奨学金返還支援制度
  (2024年4月導入より3年間手当支給　※社内規程あり)

OFFICE

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  エーディーシーのオフィスをご紹介します。

• 社内制度

  福利厚生や社内制度をご紹介します。